Policy

Trafiksäkerhetspolicy » | Arbetsmiljöpolicy » | Alkohol- och drogpolicy »

 

Trafiksäkerhetspolicy

Bengt Hildemar Transport AB skall erbjuda och arbeta för transporter med varaktig hög trafiksäkerhet.

Företagets åtgärder och beteende i trafiken skall bidra till att minska antalet trafikolyckor, helt i linje med Vägverkets nollvision.

Genom att vi följer nedanstående anvisningar bidrar vi på vårt sätt till att nollvisionens mål kommer att uppnås.

  • Fordon och truckar skall vara i trafiksäkert skick
  • Gällande hastighetsbegränsningar skall respekteras och företagets rekommendation om högsta tillåtna hastighet skall följas
  • Största möjliga hänsyn skall tas till medtrafikanter, företagets chaufförer skall uppträda som föredöme i trafiken
  • Bilbälte skall alltid användas när fordonet framförs i trafik
  • Däck skall med jämna mellanrum okulärbesiktas med avseende på lufttryck och att inga övriga anmärkningar finns på däcken
  • Lastsäkringsutrustningen skall vara i fullgott skick
  • Chauffören skall alltid förvissa sig om att lasten är säkrad före och under färd
  • Företaget skall alltid följa gällande regler för lastvikt, lastlängd och bredd
  • Företaget och chaufförer ska följa lagstadgade regler för raster, kör och vilotider
  • System och rutiner för rapportering av fel på fordon skall finnas
  • All personal som framför ett fordon skall vara alkohol- och drogfri


Stockholm 2008-01-01
Bengt Hildemar Transport AB
VD
Bengt Karlsson

upp

Arbetsmiljöpolicy


Bengt Hildemar Transport AB ska verka för en god arbetsmiljö och vara en säker och attraktiv arbetsplats:

För att uppnå detta skall Bengt Hildemar Transport AB:

  • Förvissa sig om att alla personal är förtrogna med denna policy och är delaktiga i att skapa en god och trivsam arbetsmiljö.
  • Hålla sig ajour med gällande lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet, samt se till att dessa efterlevs.
  • Förbygga olyckor, arbetsskador och sjukdomar så att vår låga sjukfrånvaro bibehålls.
  • Inom ramen för det systematiska skyddsarbetet verka för ökad säkerhet och en trygg arbetsplats.
  • Ta tillvara på de anställdas kompetens och ge dem möjligheter att utvecklas och ta ansvar för sitt eget arbete. 
  • Vara en drog- och rökfri arbetsplats.
  • Ständigt sträva efter förbättringar av arbetsmiljön.

Stockholm 2008-01-01
Bengt Hildemar Transport AB
VD
Bengt Karlsson

upp

 

Alkohol- och drogpolicy

  • Det är inte tillåtet att uppträda berusad på arbetsplatsen, eller med kvarstående påverkan av alkohol eller andra droger.
  • Alla anställda ska helt avstå från all ickemedicinsk användning av narkotikapreparat, såväl på arbetstid som fritid.
  • Påverkan på viktiga psykiska funktioner kan kvarstå lång tid efter exempel ett haschrus, och när det gäller narkotika är all icke-medicinsk användning olaglig.
  • Arbetsledare och chefer är skyldiga att ingripa och vidta åtgärder vid misstanke om alkohol- eller drogmissbruk, eller då någon anställd med grundad anledning kan bedömas vara påverkad i tjänsten.
  • Arbetskamrater, fackliga förtroendemän och skyddsombud har skyldighet att påkalla arbetsledningens uppmärksamhet om man misstänker att någon är påverkad i tjänsten.
  • Samtliga anställda ska medverka till den provtagning som krävs.
  • Den anställde ska genomgå ett kontrollerat rehabiliteringsprogram om missbruk konstateras. Kraven i programmet måste uppfyllas för att personen i fråga med säkerhet ska få behålla sin anställning.
  • Anställda som genomgår ett rehabiliteringsprogram ska erbjudas hjälp och stöd från arbetsledare och arbetskamrater.

upp